在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。
激励因素
举一反三
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 双因素理论中，只有激励因素才能使员工产生满意感。
- （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。 A: 双因素理论 B: 保健理论 C: 激励理论 D: XY理论
- 双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ） A: 对 B: 错
内容
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按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( ) 。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为
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6. 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( )
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激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是()。 A: 能影响和促进员工工作满意感的因素 B: 能保护员工心理健康的因素 C: 能影响和预防员工不满意感发生的因素 D: 能预防员工生理疾病的因素
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【单选题】激励理论中的双因素理论,涉及个叫作“保健因素”的概念,它指的是( )。 A: 能影响和预防员工不满意感发生的因素 B: 能预防员工心理疾病的因素 C: 能保护员工心理健康的因素 D: 能影响和促进员工工作满意感的因素