旅游企业工资总额的管理方法一般首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点力法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
举一反三
- 下列选项内容错误的是( )。 A: 每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元) B: 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元) C: 每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元) D: 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
- 企业在对支付职工的工资作财务处理时，可以实际支付的工资计入工资总额，并以此工资总额在计算应纳税所得额时从收入总额中扣除。（)
- 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给自单位全部职工的（）。 A: 薪酬总额 B: 工资及津贴总额 C: 收入总额 D: 劳动报酬总额
- 企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出准予扣除的计算基准是（） A: 计税工资总额 B: 工资薪金总额 C: 收入总额 D: 费用支出总额
- 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包含以下项目（）。 A: 工资 B: 奖金 C: 津贴和补贴 D: 加班加点工资