所谓压力陷阱，是指面试官用不友好的发问或表情制造压力，以此来淘汰心理承受能力较弱的应试者。下面是某大学自主招生面试时考官对高三学生说的话，请用机智幽默的语言替他应对。
举一反三
- 有的面试官通常会有意制造紧张氛围，以此来测试面试者的抗压能力，俗称压力面试。
- 下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。 A: A在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度 B: B在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果 C: C在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力 D: D压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
- 面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。 A: 情境化面试 B: 职位能力面试 C: 压力面试 D: 行为描述面试
- ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A: 行为面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 情境面试
- 面试的压力性面试是（）。 A: 将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 B: 典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。 C: 主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。 D: 考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。