无领导小组面试形式中考察面试者的角色贡献时,主要看()。
A: 参与发言的次数
B: 所提观点是否合理及对他人产生了怎样的影响
C: 讨论中承担的角色及小组讨论贡献
D: 是否主导或者推动了讨论
A: 参与发言的次数
B: 所提观点是否合理及对他人产生了怎样的影响
C: 讨论中承担的角色及小组讨论贡献
D: 是否主导或者推动了讨论
举一反三
- 无领导小组面试形式中考察面试者的角色贡献时，主要看（）。
- 无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意（）。 A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行 B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录 C: 赞成、引用、补充小组成员观点 D: 升华他人观点
- 无领导小组讨论的形式有( )。 A: 无情境性讨论 B: 情境性讨论 C: 不定角色讨论 D: 定主题讨论 E: 定角色讨论
- 以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助 A: 提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B: 加入求职小组多模拟 C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D: 为使小组完成任务，必要时做出妥协
- 以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助（ ）。 A: 加入求职小组多模拟 B: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 C: 为使小组完成任务，必要时做出妥协 D: 提前到达面试现场，与其他面试者互相了解