支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。
A: 特性因素理论、人格类型理论
B: 特性因素理论、素质差异理论
C: 人格类型理论、素质差异理论
D: 以上都正确
A: 特性因素理论、人格类型理论
B: 特性因素理论、素质差异理论
C: 人格类型理论、素质差异理论
D: 以上都正确
A
举一反三
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 人格类型论 C: 霍桑理论 D: 罗森塔尔理论
- 多元类型理论认为，人格类型是由几种同质的人格特性构成的。
内容
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人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
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多元类型理论认为，人格类型是由几种同质的人格特性构成的。 A: 正确 B: 错误
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人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为
- 4
以下哪些属于人格类型理论()。 A: 单一类型理论 B: 矛盾类型理论 C: 对立类型理论 D: 生理类型理论