支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。
A: 特性因素理论、人格类型理论
B: 特性因素理论、素质差异理论
C: 人格类型理论、素质差异理论
D: 以上都正确
A: 特性因素理论、人格类型理论
B: 特性因素理论、素质差异理论
C: 人格类型理论、素质差异理论
D: 以上都正确
举一反三
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 人格类型论 C: 霍桑理论 D: 罗森塔尔理论
- 多元类型理论认为，人格类型是由几种同质的人格特性构成的。