关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A: 性格匹配B: 人格匹配C: 条件匹配D: 特质匹配 答案： 查看 举一反三 专技天下: 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（ ）。 帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配 A: 条件匹配 B: 行为匹配 C: 心理匹配 D: 资格匹配 帕森斯认为职业与人的匹配，分为（)两种类型。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 兴趣匹配 D: 性格匹配 E: 能力匹配 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配 帕森斯认为，职业与人的匹配的类型主要有（ ）。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 性格匹配 D: 兴趣匹配
