通过设定目标并评价目标的完成情况，能够做到（ ）。
A: 为团队提供一致的方向
B: 在不重要的任务上投入更多精力
C: 激励自己
D: 促进全面的工作满意
A: 为团队提供一致的方向
B: 在不重要的任务上投入更多精力
C: 激励自己
D: 促进全面的工作满意
举一反三
- 通过设定目标并评价目标的完成情况，能够做到（）。 A: A为团队提供一致的方向 B: B在不重要的任务上投入更多精力 C: C激励自己 D: D促进全面的工作满意
- 通过设定目标并评价目标的完成情况，能够做到（ ）。
- ____是指餐饮管理者通过确立一定的目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人目标。（ ） A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 有关团队设计的说法错误的是 A: 规模大的团队在协调角色和解决分歧上花费更多时间精力 B: 规模小的团队不能提供足够人手以实现团队目标 C: 任务结构化，使得团队不用协同工作 D: 任务的复杂性使团队更加活跃、激励团队共同工作
- 餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。 A: 需要激励 B: 榜样激励 C: 信任激励 D: 目标激励