公司在选拔人才时，需要满足( )原则。
A: 与组织匹配
B: 与团队匹配
C: 其他选项都不对
D: 与岗位匹配
A: 与组织匹配
B: 与团队匹配
C: 其他选项都不对
D: 与岗位匹配
A,B,D
举一反三
内容
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职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。 A: A一般能力与岗位匹配 B: B性格与岗位匹配 C: C兴趣与岗位匹配 D: D特殊能力与岗位匹配
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下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（） A: 人职匹配 B: 人企匹配 C: 人人匹配 D: 人地匹配
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新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。 A: 个人——工作匹配 B: 个人——组织匹配 C: 个人——团队匹配 D: 个人——能力匹配
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人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔
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下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（） A: A人职匹配 B: B人企匹配 C: C人人匹配 D: D人地匹配