通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
A: 满足企业管理的需要
B: 了解有关方案的情况
C: 加强员工与企业的联系
D: 增强员工荣誉感
A: 满足企业管理的需要
B: 了解有关方案的情况
C: 加强员工与企业的联系
D: 增强员工荣誉感
A
举一反三
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。 A: 客服中心 B: 员工 C: 客户 D: 企业
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 培训员工需要支付大量费用，因此，企业没有必要对员工进行培训。()
内容
- 0
培训的最终目的是（）。 A: 满足企业管理的需要 B: 提升员工技能 C: 为企业创造价值 D: 增强员工归属感
- 1
确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）。 A: 了解员工参与培训的动机 B: 为员工提供令人满意的环境 C: 有助于进行工作分析 D: 进一步优化企业人力资源管理 E: 明确员工之间的差距
- 2
【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 3
（）是有效实施培训的前提条件。 A: 培训结果评估 B: 编制员工培训计划 C: 员工培训需求分析 D: 其他
- 4
店对根据店铺需求进行员工培训，一般培训记录表包括参加培训员工的（）以及与培训（