某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A: 研发
B: 财务
C: 生产
D: 市场
A: 研发
B: 财务
C: 生产
D: 市场
举一反三
- 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- 我们假定下列前提为真：(1)Y公司所有的销售人员都是28岁以下的；(2)Y公司所有的研发人员都是研究生学历；(3)Y公司的销售和研发人员没有一个既在28岁以下同时又是研究生学历的人；(4)Y公司的员工张华具有研究生学历。 以下正确的结论是( ) A: 张华可能是Y公司的研发人员 B: 张华不是Y公司的研发人员 C: 张华是Y公司的销售人员 D: 张华既是Y公司的销售人员，也是Y公司的研发人员
- 为了人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注()。 A: 公司目前的人员数量 B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要 C: 公司是否需要进行外部招聘 D: 目前公司员工的实际工资是多少
- 甲公司是一家国有中型制造企业，正在制定公司未来五年的人力资源规划。在规划前期，人力资源部门全面调研了本公司现有人力资源状况，以便更好地为公司未来人员需求做好预测。下列影响甲公司未来人力资源需求的因素中，属于决定性因素的是______。 A: 公司未来的经营目标和发展战略 B: 员工稳定性 C: 各部门可用的财务预算 D: 技术和组织管理革新
- 某公司在经营过程中根据业务需要决定将该公司的技术部门分立出去成立一家主营技术研发的公司，那么该公司应当履行什么手续？ （ ）