为了人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注()。
A: 公司目前的人员数量
B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C: 公司是否需要进行外部招聘
D: 目前公司员工的实际工资是多少
A: 公司目前的人员数量
B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C: 公司是否需要进行外部招聘
D: 目前公司员工的实际工资是多少
举一反三
- 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 A: 公司目前的人员数量 B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要 C: 公司是否需要进行外部招聘 D: 目前公司员工的实际工资是多少
- 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- 下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
- 甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（）。 A: 估计人力资源的成本 B: 估计资源可能发生的变化 C: 确定人才供需之间的缺口 D: 分析现有的员工资源
- 人力资源规划需要关注的焦点问题有()。 A: 组织需要多少人员 B: 是否需要进行外部招聘 C: 需要培训和招聘的时限 D: 需要从外部引进多少人员