易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。
A: 进行人力供给预测
B: 起草计划匹配供需
C: 执行规划和实施监控
D: 核查现有人力资源
A: 进行人力供给预测
B: 起草计划匹配供需
C: 执行规划和实施监控
D: 核查现有人力资源
D
举一反三
- 小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- （三）资料 小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①
内容
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公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ） A: 人力资源管理系统设计 B: 人力资源供求平衡和协调 C: 人力资源的需求预测 D: 人力资源的供给预测
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下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
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人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
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人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
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下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率