（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。
A: 工作物等级
B: 利润
C: 计件单价
D: 劳动定额
A: 工作物等级
B: 利润
C: 计件单价
D: 劳动定额
举一反三
- ()是实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资
- （ ）指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。 A: 奖金 B: 津贴和补贴 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资
- 在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。 A: 劳动定额 B: 劳动数量 C: 工作等级 D: 技术等级
- 计件工资的计算方式是：货币工资=( )。 A: 计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B: 计件率×合格产品数量 C: 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D: 计件工资率×总生产当日数量 E: 计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量
- 在计件工资制度下，（）。 A: 生产工人的工资均属于直接计入费用 B: 按计件单价支付的工资就是定额工资 C: 计件工资以外的奖金、津贴等属于脱离定额差异 D: 不会出现工资的节约差异