在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______
A: 排队法
B: 成对比较法
C: 强迫分配法
D: 图表评定法
A: 排队法
B: 成对比较法
C: 强迫分配法
D: 图表评定法
B
举一反三
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。 A: 强制分布法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 岗位排列法
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
内容
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在企业组织结构图上，由位于每一员工上下左右的企业内部其他员工、被考评的员工本人及顾客，一起来考评该员工的绩效的一种方法称为 A: 小组评价法 B: 360度考评法 C: 等级评估法 D: 目标考评法
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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以下关于几种考评方法的说法正确的是（） A: 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动 B: 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业 C: 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大 D: 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。 A: 重要事件考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表尺度评价法 D: 一一对比考评法
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 重要事件考评法 D: 图表考评等级法