在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______
A: 排队法
B: 成对比较法
C: 强迫分配法
D: 图表评定法
A: 排队法
B: 成对比较法
C: 强迫分配法
D: 图表评定法
举一反三
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。 A: 强制分布法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 岗位排列法
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法