考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。
A: 强制分布法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 岗位排列法
A: 强制分布法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 岗位排列法
举一反三
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______ A: 排队法 B: 成对比较法 C: 强迫分配法 D: 图表评定法
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A: 短文法 B: 评价量表法 C: 记录法 D: 强制选择法
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法