由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
A: 晕轮效应
B: 暗示/压力效应
C: 个人偏见
D: 定势错误
A: 晕轮效应
B: 暗示/压力效应
C: 个人偏见
D: 定势错误
D
举一反三
- 考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- 由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
- 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） A: 暗示效应偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
内容
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
- 1
当考评者对消极方面作出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（）。 A: 牛角效应 B: 骤变效应 C: 晕轮效应 D: 独具效应
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人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
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考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 A: 晕轮效应 B: 相似性错误 C: 近因效应 D: 居中趋势
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(<br/>)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 A: 短板效应 B: 晕轮效应 C: 群体效应 D: 领导效应