考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
A: 晕轮效应
B: 暗示/压力效应
C: 个人偏见
D: 定势错误
A: 晕轮效应
B: 暗示/压力效应
C: 个人偏见
D: 定势错误
举一反三
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- 当考评者对消极方面作出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（）。 A: 牛角效应 B: 骤变效应 C: 晕轮效应 D: 独具效应
- 由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。 A: 晕轮误差 B: 个人偏见误差 C: 逻辑误差 D: 对比效应
- 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） A: 暗示效应偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差