由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
举一反三
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- 由于考评者本人的个性导致对被考评者评分普遍很低属于绩效考核的哪种误差？
- 考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差