下列关于目标管理的说法中错误的是( )
A: 目标管理在指导思想上认为人是自我实现人(Y理论),但在具体方法上认为人是经济人(X理论)
B: 目标管理的重点是在目标的实现上,而不是行动本身,有助于克服管理的盲目性和随意性
C: 目标管理中的目标最后形成的是相互支援的目标网络体系
D: 目标管理适合于任何场合
E: 目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,并以事先商定的协议予以奖惩
A: 目标管理在指导思想上认为人是自我实现人(Y理论),但在具体方法上认为人是经济人(X理论)
B: 目标管理的重点是在目标的实现上,而不是行动本身,有助于克服管理的盲目性和随意性
C: 目标管理中的目标最后形成的是相互支援的目标网络体系
D: 目标管理适合于任何场合
E: 目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,并以事先商定的协议予以奖惩
举一反三
- 下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性
- 对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。 A: 目标管理是一种“管理中的管理” B: 目标管理实质上是一种面向管理的管理 C: 目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力 D: 目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。
- 目标管理的实质是管理目标