目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。
举一反三
- 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的为终结（） A: 评定 B: 评审 C: 审核 D: 考核
- 目标管理的基本过程为 A: 制定目标-考核目标-实施目标 B: 考核目标-实施目标-制定目标 C: 制定目标-实施目标-考核目标 D: 实施目标-考核目标-制定目标 E: 考核目标-制定目标-实施目标
- 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是 A: 人本管理 B: 组织管理 C: 决策管理 D: 目标管理 E: 计划管理
- 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是 A: 人本管理 B: 组织管理 C: 统筹管理 D: 目标管理 E: 时间管理
- 下列关于目标管理的说法中错误的是( ) A: 目标管理在指导思想上认为人是自我实现人(Y理论),但在具体方法上认为人是经济人(X理论) B: 目标管理的重点是在目标的实现上,而不是行动本身,有助于克服管理的盲目性和随意性 C: 目标管理中的目标最后形成的是相互支援的目标网络体系 D: 目标管理适合于任何场合 E: 目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,并以事先商定的协议予以奖惩