根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。
A: 约见
B: 微信
C: 电话
D: 邮件
A: 约见
B: 微信
C: 电话
D: 邮件
举一反三
- ，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决 A: 电话 B: 微信 C: 约见 D: 邮件
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（)或者（)形式向调解委员会提出调解申请。 A: 口头 B: 书面 C: 邮件 D: 电话。
- 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 关于劳动纠纷的解决，理解正确的是（） A: 一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行 B: 劳动争议仲裁实行的是约定管辖 C: 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉 D: 劳动争议仲裁实行一裁终局制度