关于劳动纠纷的解决，理解正确的是（）
A: 一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B: 劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C: 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D: 劳动争议仲裁实行一裁终局制度
A: 一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B: 劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C: 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D: 劳动争议仲裁实行一裁终局制度
举一反三
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 如果劳动争议的一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以( )。
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事入可以申请人民法院强制执行。
- 在劳动争议的调解过程中，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。 A: 申请仲裁 B: 提起诉讼 C: 投诉 D: 申请强制执行