用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（ ）。
A: 向法院提起诉讼
B: 向法院申请支付令
C: 向劳动仲裁委员会申请仲裁
D: 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
A: 向法院提起诉讼
B: 向法院申请支付令
C: 向劳动仲裁委员会申请仲裁
D: 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
A,B,C,D
举一反三
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
- 用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。 A: 向劳动保障部门投诉 B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 向人民法院提起诉讼 D: 向企业劳动争议调解委员会申请调解
- 根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合向法》的行为都有权： A: 向当地劳动行政部门举报 B: 向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C: 向当地人民法院起诉 D: 向用人单位上级反映
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有() A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。 A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
内容
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企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有() A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
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如果在单位加班但是未获得加班费怎么办？ A: 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B: 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()