企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()
A: 向企业调解委员会申请调解
B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁
D: 直接向人民法院起诉
E: 直接向人民法院申请支付令
A: 向企业调解委员会申请调解
B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁
D: 直接向人民法院起诉
E: 直接向人民法院申请支付令
举一反三
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。 A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有() A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。 A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D: 与用人单位解除合同