（ ）指出：好的领导没有固定的风格，不同风格的领导在不同的情境下会发挥出不同的作用。
A: 需要层次理论
B: 领导特质理论
C: 权变理论
D: 领导激励理论
A: 需要层次理论
B: 领导特质理论
C: 权变理论
D: 领导激励理论
举一反三
- 强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同的是（） A: 领导特质理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导风格理论
- 情境领导理论也叫（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 生命周期理论 D: 领导风格理论
- （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。 A: 领导特质理论 B: 领导风格理论 C: 领导权变理论 D: 领导替代理论
- 阐述领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论的不同。
- 不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论