《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（）
A: 盗窃企业财物
B: 年度内累计旷工15天（含15天）或连续旷工7天（含7天）以上者
C: 严重失职，营私舞弊，给企业造成价值2000元及以上损失或者危害的
D: 在岗期间被依法追究刑事责任的
E: 泡病号、请病假但在外从事其他经营活动或兼职的
A: 盗窃企业财物
B: 年度内累计旷工15天（含15天）或连续旷工7天（含7天）以上者
C: 严重失职，营私舞弊，给企业造成价值2000元及以上损失或者危害的
D: 在岗期间被依法追究刑事责任的
E: 泡病号、请病假但在外从事其他经营活动或兼职的
举一反三
- 乙方连续旷工满（）天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 员工不享受当年度年休假的情形包括（） A: 累计工作A年不满A0年的员工，请病假累计两个月以上。 B: 累计工作A0年不满B0年的员工，请病假累计不满三个月以上。 C: 累计工作B0年以上的员工，请病假累计四个月以上。 D: 员工请事假累计B0天以上（含B0天） E: 员工旷工累计C天以上（含C天）
- 下列哪条不属于严重违反公司规章制度的行为（）。 A: 利用工作之便接受客户现金或价值累计超过3000元以上的礼物 B: 故意或重大过失损坏公司财物，给公司造成损失10000元以上的（含10000元） C: 12个月内累计旷工5天或连续旷工3天的
- 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） A: 严重警告； B: 记过； C: 记大过； D: 撤职
- 以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。 A: 严重违反用人单位的规章制度 B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 C: 被依法追究民事责任 D: 被依法追究刑事责任