激励机制的原则是（）
A: 德才兼备
B: 机会均等
C: 阶梯晋升和破格晋升相结合
D: 阶梯晋升或破格晋
A: 德才兼备
B: 机会均等
C: 阶梯晋升和破格晋升相结合
D: 阶梯晋升或破格晋
A,B,C
举一反三
- 企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。 A: 德才兼备原则 B: 应该使每个员工面前都有晋升之路 C: 民主监督原则 D: 保密原则 E: 阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则
- 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
- 公务员晋升职务，应当逐级晋升。（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 A: 特别优秀的 B: 比较优秀的 C: 工作特殊需要的 D: 工作需要
- 警察晋升职务应满足的基本原则，但对于特别优秀的或者工作特殊需要，可以按照规定破格或者越级晋升职务。
- 一般情况下，企业中技能人才获得职业资格破格、快速晋升的途径是（）
内容
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对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升
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晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。 A: 基于年资的晋升机制 B: 基于绩效的晋升机制 C: 基于资历的晋升机制 D: 基于人际关系的晋升机制 E: 基于成绩的晋升机制
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
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公务人员晋升的形式主要有( )。 A: 考试晋升 B: 学历晋升 C: 功绩晋升 D: 年资晋升 E: 越级晋升
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员工晋升所需时间的长短体现出职业生涯阶梯的（ ）。 A: 深度 B: 高度 C: 宽度 D: 速度