关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。
A: 确定愿景及实现愿景的策略
B: 组织实施计划
C: 通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐
D: 激励和鼓舞
A: 确定愿景及实现愿景的策略
B: 组织实施计划
C: 通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐
D: 激励和鼓舞
B
举一反三
- 与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括()。 A: 执行和实施计划 B: 影响和激励人们实现目标变革 C: 激励和鼓舞 D: 确定愿景及实现愿景的策略
- 关于管理者的主要任务，说法不正确的是（）。 A: 确定愿景及实现愿景的策略 B: 准备具体的计划和预算 C: 组织实施计划 D: 监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
- 领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。 A: 领导者确定愿景及实现愿景的策略 B: 管理者准备具体的计划和预算 C: 领导者组织实施计划 D: 管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
- 与领导者相比，管理者工作的侧重点不包括()。 A: 准备具体的计划和预算 B: 确定愿景及实现愿景的策略 C: 组织实施计划 D: 监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
- 愿景型领导者创建愿景并激励他人相信这样的愿景。 A: 正确 B: 错误
内容
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愿景型领导者创建愿景并激励他人相信这样的愿景。
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变革实施技巧包括哪些？ A: 树立变革的紧追感 B: 创造变革的愿景和实现愿景的战略 C: 找到适合变革需要的构想 D: 创建变革团队
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【单选题】实施愿景领导的基础是 A. 领导者能采用有效方法与组织成员沟通愿景 B. 领导者应该具备向组织中其他人清晰、有效地解释组织愿景的能力 C. 愿景型领导者应该有能力去构建愿景 D. 领导者能把愿景延伸到不同的领导环境中
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变革型领导建立公司的战略愿景,激励全员努力完成组织的最高目标。()
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库尔特·勒温三阶段模型认为组织变革的步骤是？ A: 解冻-变革-再冻结 B: 形成紧迫感-建立强有力的领导联盟-构建愿景规划-沟通愿景规划-收权他人实施愿景计划-计划并夺取短期胜利-巩固已有成果-使新工作办法制度化 C: 输入-过程-输出 D: 任务-结构-技术-人员