员工因工作需要调换新工作时，要进行（）。
A: 强制培训
B: 工作培训
C: 换岗培训
D: 岗前培训
A: 强制培训
B: 工作培训
C: 换岗培训
D: 岗前培训
C
举一反三
- 按照培训与工作的关系，可将岗前培训分为（） A: 在岗培训 B: 专业人才培训 C: 脱产培训 D: 转岗培训 E: 岗前培训
- 新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
- 员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。 A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 员工培训的方式多种多样，根据与工作的关系分类不包括（）。 A: 岗前培训 B: 在岗培训 C: 脱产培训 D: 自学
内容
- 0
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
- 1
让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动指的是（） A: 在职培训 B: 工作轮换 C: 岗前培训 D: 脱产培训
- 2
员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。 A: 岗外培训 B: 员工业余学习 C: 岗前培训 D: 在岗培训
- 3
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: A工作任务分析 B: B工作内容分析 C: C投资收益分析 D: D培训目的分析
- 4
岗前培训有两种类型:对工作部门的岗前培训和对组织的岗前培训。