作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A: 工作任务分析
B: 工作内容分析
C: 投资收益分析
D: 培训目的分析
A: 工作任务分析
B: 工作内容分析
C: 投资收益分析
D: 培训目的分析
C
举一反三
- 员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。 A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: A工作任务分析 B: B工作内容分析 C: C投资收益分析 D: D培训目的分析
- 培训需求分析内容包含（ ） A: 员工分析 B: 计划分析 C: 组织分析 D: 任务分析 E: 效果分析
- 不属于培训需求分析的内容（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: 任务分析 D: 人员分析
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（） A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析
内容
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培训需求分析的方法主要有() A: 人员分析 B: 任务分析 C: 组织分析 D: 工作分析
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析
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（）是整个培训系统工程的最后一个环节。 A: 员工分析 B: 培训设计 C: 培训效果评价 D: 培训工作实施
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任务分析的成果为______。 A: 任务分析报告 B: 培训分析报告 C: 培训计划书 D: 工作说明书
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按()分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。 A: 对象分析 B: 层次分析 C: 阶段分析 D: 内容分析