员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。
A: 工作任务分析
B: 工作内容分析
C: 投资收益分析
D: 培训目的分析
A: 工作任务分析
B: 工作内容分析
C: 投资收益分析
D: 培训目的分析
举一反三
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: A工作任务分析 B: B工作内容分析 C: C投资收益分析 D: D培训目的分析
- 培训需求分析内容包含（ ） A: 员工分析 B: 计划分析 C: 组织分析 D: 任务分析 E: 效果分析
- 不属于培训需求分析的内容（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: 任务分析 D: 人员分析
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（） A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析