员工的调动（）。
A: A是指在组织中的横向流动
B: B是员工主动离开组织的行为
C: C一般并不意味着员工的晋升或降职
D: D可能是对员工的一种变相的降职处理
E: E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
A: A是指在组织中的横向流动
B: B是员工主动离开组织的行为
C: C一般并不意味着员工的晋升或降职
D: D可能是对员工的一种变相的降职处理
E: E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
举一反三
- 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A: A横向 B: B纵向 C: C地区 D: D国际
- 员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 A: A横 B: B纵向 C: C地区 D: D国际
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 员工调动在组织中流动的种类有（）。 A: A升迁 B: B降职 C: C开除 D: D主动离职 E: E被动离职