根据双因素理论，（ ）往往与员工的不满意关系密切
A: 工作成就感
B: 工资水平
C: 职务上的责任感
D: 个人的发展前途
A: 工作成就感
B: 工资水平
C: 职务上的责任感
D: 个人的发展前途
举一反三
- 根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切 A: 奖金 B: 责任感 C: 工资水平 D: 工作的成就感
- 根据双因素理论,什么往往与职工的不满意关系密切: A.企业政策 A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 责任感
- 根据双因素理论,( )往往与职工的不满意关系密切。 A: 企业政策 B: 工作的成就感 C: 工资水平 D: 责任感 E: 工作条件
- 根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系密切 A: 企业政策 B: 工作的成就感 C: 工资水平 D: 成长和发展的机会 E: 以上均包括
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。