()可以不受地域的限制。
A: 招聘
B: 网络面试
C: 面试
D: 测评
A: 招聘
B: 网络面试
C: 面试
D: 测评
B
举一反三
- 当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
- 下列符合校园招聘流程的是（） A: 校园宣讲—收集简历—北森测评—游戏测评—面试 B: 校园宣讲—收集简历—游戏测评—游戏测评—面试 C: 收集简历—校园宣讲—游戏测评—北森测评—面试 D: 收集简历—轩辕宣讲—北森测评—游戏测评—面试
- 将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
- 华为的研发类岗位的面试流程是 A: 集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B: 笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C: 集体面试业务面试综合测评 综合面试 D: 上机考试 业务面试综合测评 综合面试
- 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） A: A集体面试 B: B流水式面试 C: C压力面试 D: D游戏化面试
内容
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AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（ ）。 A: AI招聘互动 B: AI履历筛选 C: AI面试 D: AI测评
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（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网络招聘 D: 广告招聘
- 2
万科2022新动力校园招聘流程为( ) A: 简历投递--笔试测评--综合面试--终审环节--offer发放 B: 简历投递&在线测评--综合面试--终审环节--offer发放 C: 简历投递--笔试测评&综合面试--终审环节--offer发放 D: 简历投递&笔试测评--综合面试--终审环节--offer发放
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面试的类型中,多对一的面试叫: A: 测评 B: 面试 C: 小组面试 D: 绩效
- 4
面试测评技巧中，不包括（） A: 面试分析技巧 B: 面试追问技巧 C: 面试观察技巧 D: 面试倾听技巧