()可以不受地域的限制。
A: 招聘
B: 网络面试
C: 面试
D: 测评
A: 招聘
B: 网络面试
C: 面试
D: 测评
举一反三
- 当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
- 下列符合校园招聘流程的是（） A: 校园宣讲—收集简历—北森测评—游戏测评—面试 B: 校园宣讲—收集简历—游戏测评—游戏测评—面试 C: 收集简历—校园宣讲—游戏测评—北森测评—面试 D: 收集简历—轩辕宣讲—北森测评—游戏测评—面试
- 将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
- 华为的研发类岗位的面试流程是 A: 集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B: 笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C: 集体面试业务面试综合测评 综合面试 D: 上机考试 业务面试综合测评 综合面试
- 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） A: A集体面试 B: B流水式面试 C: C压力面试 D: D游戏化面试