关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） A: A集体面试 B: B流水式面试 C: C压力面试 D: D游戏化面试 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（）A: A集体面试B: B流水式面试C: C压力面试D: D游戏化面试 答案： 查看 举一反三 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） A: 集体面试 B: 结构化面试 C: 流水式面试 D: 非结构化面试 E: 半结构化面试 在外企的招聘中常用的一种方法是______ A: 小组面试 B: 集体面试 C: 流水式面试 D: 个别面试 面试中招聘人员对面试内容、面试程序有些做统一规定，有些则并无统一要求属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试 按面试的组织形式分类，面试类型不包括 A: 集体面试 B: 个体面试 C: 小组面试 D: 压力式面试 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
