根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。
A: 人际关系
B: 工作业绩得到认可
C: 工作的挑战性
D: 工作的稳定性
A: 人际关系
B: 工作业绩得到认可
C: 工作的挑战性
D: 工作的稳定性
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（）。 A: 挑战性的工作 B: 责任感 C: 金钱 D: 认可
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪一个不属于激励因素？（ ） A: 工作挑战性 B: 工作乐趣 C: 职位晋升 D: 办公环境