赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（）。
A: 挑战性的工作
B: 责任感
C: 金钱
D: 认可
A: 挑战性的工作
B: 责任感
C: 金钱
D: 认可
A,B,D
举一反三
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指()。 A: 金钱 B: 责任感 C: 挑战性工作 D: 认可 E: 组织的政策
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（）。
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。 A: 发展机会 B: 具有挑战性的工作 C: 奖金 D: 更大的工作责任
内容
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按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
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赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括()。 A: 工作本身 B: 认可 C: 成就 D: 责任 E: 薪水
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。 A: 责任感 B: 工资 C: 成就感 D: 成长需要
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赫茨伯格的双因素理论认为，（ ）不是激励因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。 A: 人际关系 B: 工作业绩得到认可 C: 工作的挑战性 D: 工作的稳定性