绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
A: 要使用精确的描述性语言
B: 使用被动的动词
C: 确保目标说明得准确
D: 采取简单而有意义的衡量标准
A: 要使用精确的描述性语言
B: 使用被动的动词
C: 确保目标说明得准确
D: 采取简单而有意义的衡量标准
举一反三
- 目标设定模式在设定目标时应注意哪些问题（）。 A: 要用精确描述性语言 B: 用积极的动词 C: 保证说明非常准确 D: 使用简单而有意义的衡量标准
- 目标设定模式在设定目标时应注意哪些问题（）。 A: A要用精确描述性语言 B: B用积极的动词 C: C保证说明非常准确 D: D使用简单而有意义的衡量标准
- 下列哪一项不是设定目标的要素？（） A: 多用表现力强的形容词 B: 保证目标说明准确 C: 采用简单而有意义的衡量标准 D: 用精确的描述性的语言
- 制定团队目标时，要使用精确的描述性语言，不要使用形容词或副词（）
- 控制过程包括（） A: 确立绩效目标和标准 B: 衡量实际绩效 C: 分析偏差原因 D: 采取纠偏措施