把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
A: 关键事件法
B: 行为尺度评定量表法
C: 不良事故考核法
D: 工作标准法
A: 关键事件法
B: 行为尺度评定量表法
C: 不良事故考核法
D: 工作标准法
举一反三
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
- 下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。 A: 关键事件法 B: 工作标准法 C: 不良事故考核法 D: 短文法
- 下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 工作标准法 C: 不良事故考核法 D: 短文法
- ( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察量表法 D: 混合标准测评法
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法