下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。
A: 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B: 记录员工的关键事件
C: 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D: 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
A: 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B: 记录员工的关键事件
C: 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D: 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
举一反三
- 在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。 A: 确定关键事件的定义或项目 B: 记录员工的关键事件 C: 整理关键时间报告 D: 针对绩效评估结果改进绩效
- 关键事件法指由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，其重点不包括
- 关键事件法中的关键事件记录不包括（）。 A: 关键行为的后果 B: 员工特别有效或多余的行为 C: 导致事件发生的原因和背景 D: 员工的工作内容与工作过程
- 采用关键事件法进行绩效考核，容易遗漏中等绩效的员工。（
- 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A: 工作日志法 B: 关键事件法 C: 工作实践法 D: 问卷调查法