被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。
A: 制定业绩计划
B: 执行业绩计划
C: 实施业绩评价
D: 编制业绩评价报告
A: 制定业绩计划
B: 执行业绩计划
C: 实施业绩评价
D: 编制业绩评价报告
举一反三
- 关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是（ ）。 A: 制定激励计划 B: 实施绩效评价与激励 C: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 D: 编制绩效评价报告
- 企业应用关键绩效指标法的程序中,与其他业绩评价方法的关键不同的是()。 A: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 B: 制定激励计划 C: 实施绩效评价与激励 D: 编制绩效评价报告与激励管理报告
- 以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（ ）。 A: 关键业绩指标法实施成本相对较高 B: 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 C: 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 D: 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。 A: A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B: B关键业绩指标法实施成本相对较高 C: C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D: D关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 企业常用的业绩评价方法有()。 A: 关键业绩指标 B: 平衡计分卡 C: 经济附加值 D: 责任中心指标 E: 业绩评价和改进