以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（ ）。
A: 关键业绩指标法实施成本相对较高
B: 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
C: 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
D: 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
A: 关键业绩指标法实施成本相对较高
B: 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
C: 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
D: 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
举一反三
- 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。 A: A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B: B关键业绩指标法实施成本相对较高 C: C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D: D关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- KPI考核法又被称为( )。 A: 等级评定法 B: 关键业绩指标法 C: 关键事件法 D: 360度考核法
- 被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。 A: 制定业绩计划 B: 执行业绩计划 C: 实施业绩评价 D: 编制业绩评价报告