彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()
举一反三
- 彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 A: 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额 B: 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可 C: 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管 D: 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
- 彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）
- 四、定义判断每道题中都给出了一个概念的定义，请你根据这个定义，从四个备选的事物或行为中选出一个最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。注意：在这项测验中，本定义被假定为正确的、不容置疑的。 彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。 A: 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额 B: 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可 C: 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管 D: 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
- 已续任专业技术职务人员晋升上一级职务的当年，年度考评应为（）等次。 A: 优秀 B: 称职 C: 不称职 D: 优秀或称职
- 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（）以上等次。 A: 优秀 B: 称职 C: 基本称职 D: 不称职