彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）
举一反三
- 彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()
- （ ）的具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。 A: 阿伦森效应 B: 彼得原理 C: 帕金森定律 D: 欧拉定理
- 在一个等级制度中,由于传统考核制度设计的原因,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位,这指的是( ) A: 彼得效应 B: 霍桑效应 C: 破窗效应 D: 鲶鱼效应
- “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。 A: 彼得理论 B: 帕金森定律 C: 帕累托定律 D: 莫非定律
- 彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。