以下关于目标和计划的阐述不正确的是（ ）
A: 使命与愿景也许最终无法完全实现
B: 使命与愿景是目标和计划制定的基础
C: 一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D: 组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E: 计划工作的主要内容就是制定计划
F: 在配置资源时，计划制定者要注意不能留有缺口，但要留有一定的余地
A: 使命与愿景也许最终无法完全实现
B: 使命与愿景是目标和计划制定的基础
C: 一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D: 组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E: 计划工作的主要内容就是制定计划
F: 在配置资源时，计划制定者要注意不能留有缺口，但要留有一定的余地
举一反三
- 以下关于目标和计划的阐述不正确的是（ ） A: 使命与愿景也许最终无法完全实现 B: 使命与愿景是目标和计划制定的基础 C: 一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标 D: 组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础 E: 计划工作的主要内容就是制定计划
- 以下关于计划的阐述不正确的是（） A: 一项计划最好只针对一个目标 B: 目标是计划制定的基础 C: 计划工作的主要内容就是制定计划 D: 在配置资源时，计划制定者要注意不能留有缺口，但要留有一定的余地 E: 计划是指对未来活动所做的事先预测与安排。 F: 在一定条件下，计划时间与工作成本成反比 G: 一项好的计划可以保证在任何情况下都不会失控
- 绩效管理系统不包括以下哪个方面？（） A: 一劳永逸地沟通 B: 确立组织的愿景、使命和目标 C: 制定绩效计划 D: 整合组织资源
- 当目的、目标和经营计划被制定和沟通之后，下一个逻辑的步骤是编制（） A: 经营预算 B: 组织愿景和使命 C: SWOT分析 D: 战略计划
- 任何组织制定计划都是为了有效的达到某种目标，目标是计划工作的核心，没有目标的计划是盲目的