一个企业能够经营好，（）是和核心的关键。
A: 管理
B: 人才
C: 机制
D: 模式
A: 管理
B: 人才
C: 机制
D: 模式
举一反三
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: 建立规范的人力资源管理体系 D: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: C建立规范的人力资源管理体系 D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 下列不属于薪酬管理目的的是（）。 A: 吸引企业核心和关键人才 B: 培育和增强企业的核心竞争力 C: 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D: 有利于绩效管理的实施
- 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
- 企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。 A: 核心人才 B: 技术人才 C: 关键人才 D: 专门人才