为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
A: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C: 建立规范的人力资源管理体系
D: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E: 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
A: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C: 建立规范的人力资源管理体系
D: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E: 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
A,B,D
举一反三
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: C建立规范的人力资源管理体系 D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
- 企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。 A: 核心人才 B: 技术人才 C: 关键人才 D: 专门人才
- 下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）。 A: 满足企业未来人才的需要 B: 使企业能够留住优秀人才 C: 有效地开发企业人力资源 D: 使员工发展与企业发展目标相结合
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: 人力资源 B: 人才 C: 核心人才 D: 核心人力资源
内容
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薪酬制度是人力资源管理制度的核心,它是企业能否吸引、留住人才,能否充分调动员工积极性、创造性的关键所在。
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下列关于核心人才描述不正确的是（）。 A: 核心人才中包含独特型人才 B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型 C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才 D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关
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企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: A人力资源 B: B人才 C: C核心人才 D: D核心人力资源
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一个企业能够经营好，（）是和核心的关键。 A: 管理 B: 人才 C: 机制 D: 模式
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。 A: 吸引企业核心和关键人才 B: 培育和增强企业的核心竞争力 C: 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D: 有利于绩效管理的实施