为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C: C建立规范的人力资源管理体系
D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C: C建立规范的人力资源管理体系
D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
举一反三
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: C建立规范的人力资源管理体系 D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
- 企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。 A: 核心人才 B: 技术人才 C: 关键人才 D: 专门人才
- 下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）。 A: 满足企业未来人才的需要 B: 使企业能够留住优秀人才 C: 有效地开发企业人力资源 D: 使员工发展与企业发展目标相结合
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: 人力资源 B: 人才 C: 核心人才 D: 核心人力资源