企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
A: 核心人才
B: 技术人才
C: 关键人才
D: 专门人才
A: 核心人才
B: 技术人才
C: 关键人才
D: 专门人才
A
举一反三
- 下列关于核心人才描述不正确的是（）。 A: 核心人才中包含独特型人才 B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型 C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才 D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关
- 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：() A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
- 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: 建立规范的人力资源管理体系 D: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: C建立规范的人力资源管理体系 D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
内容
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企业选拔人才的一个关键就是（） A: 明确自身的管理人才 B: 明确自身的技术人才 C: 明确自身的优秀人才 D: 明确自身的核心人才
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( )是企业最核心、最关键的资源。 A: 资金 B: 设备 C: 人才 D: 地理位置
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谈判中可能会需要下列那些人才（）. A: 技术人才 B: 管理人才 C: 工程设计人才 D: 语言人才
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企业所需的人才类型有（）。 A: 技术型人才 B: 政工型人才 C: 经营管理型人才 D: 行政管理型人才 E: 教育型人才
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通常而言，（ ）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。 A: 核心人才 B: 辅助人才 C: 独特人才 D: 常规人才