关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-05-28 ( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计 ( )是薪资制度建立的依据。A: 企业付酬原则B: 工作评价C: 工作设计与工作分析D: 薪资结构设计 答案: 查看 举一反三 薪资体系建立的依据是()。 A: 工作分析与工作评价 B: 工作评价 C: 薪资结构设计 D: 薪资分级和定薪 薪酬体系建立的依据是()。 A: 工作分析与职位评价 B: 职位评价 C: 薪资结构设计 D: 薪资分级和定薪 工作标准被用来设计薪资等级。 ()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。 A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 薪酬设计流程的第一步骤是()。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工资结构设计 D: 确定薪酬原则和策略